پنج شنبه ،۲۹ آذر ۱۴۰۳، ۰۶:۳۰

نیم نگاه- سازمان تدارکات؛ گام های شتابان در مسیر توسعه و تحقق برنامه نظام سلامت

نیم نگاه- سازمان تدارکات؛ گام های شتابان در مسیر توسعه و تحقق برنامه نظام سلامت
با رویکرد جدید مدیریت ارشد سازمان تدارکات و تدوین ساختار جدید سازمانی، انتظار می رود روند اجرایی برنامه های پیش بینی شده شتاب بیشتری به خود بگیرد.

مدیرعامل سازمان تدارکات پزشکی در ابتدای سال جاری تمامی مدیران ستادی و مدیران عامل شرکت های تابعه را مکلف به برنامه ریزی مدون و ترسیم استراتژی سال 90 در حوزه های مختلف نمود؛ از سویی تغییر ساختار سازمانی منطبق با اهداف کلان جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران در دستور کار مجریان طرح قرار گرفت تا به این ترتیب مقدمات پیشبرد امور درقالب قوانین، مقررات و دستورالعمل ها فراهم گردد.

با انتصاب آقای شهریار قاسمیپور معاون جدید اجرایی سازمان که از دانش آموختگان مسایل مالی بوده و تسلط قابل توجهی بر قوانین حوزه های اقتصاد، مدیریت و کلیه مقررات مالی و معاملاتی دارد، امید می رود که مسائل اداری و مالی سازمان به نحو مطلوبی سامان یافته و شاهد ارتقاء جایگاه سازمان و پرسنل پرتلاش که قطع به یقین منجر به ارائه خدمات شایسته به مردم شریف کشورمان خواهد گردید، باشیم.

 سازمان تدارکات پزشکی هلال احمر که پنجاه و اندی سال پیش کار خود را در دفتری کوچک در جنوب تهران آغاز نمود امروز به سازمانی معظم با تنوع فعالیت ها تبدیل شده که 5 کارخانه بزرگ تولیدی وشرکت خدماتی و دهها مرکز توزیع دارو وداروخانه هارا تحت پوشش دارد و متجاوز از دو هزار نفر پرسنل در بخش های مختلف شاغل هستند.

این تنوع فعالیت با حجم بالایی از مسائل اداری و مالی، سازمان تدارکات پزشکی را به یکی از هلدینگ های بزرگ دارویی و تجهیزات پزشکی تبدیل کرده و بالطبع انتظارات زیادی را در سطح جامعه ایجاد نموده که برای پاسخگویی به آنها وجود سازمانی پویا و با برنامه و هدفمند از ضروریات و لازمه حرکت در مسیر تعیین شده است.

تدوین ساختاری مناسب با شرائط کنونی و اجرایی شدن قوانین و مقررات مرتبط برای ماندن در صحنه خدمت رسانی به نظام و مردم شریف ایران و تحقق اهداف عالیه جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران از جمله دغدغه های ارزشمند مدیریت ارشد سازمان بوده که با انتصاب معاون جدید اجرایی سازمان و همکاری تنگاتنگ مدیران سازمان در کلیه سطوح انتظار می رود برنامه های مورد نظر به تدریج اجرایی شده و برنامه مهم ارتقاء جایگاه سازمان در نظام سلامت محقق گردد که اگر این چنین شود، دغدغه های مدیریتی برای تحقق اهداف اعلامی در خصوص ارتقاء وضعیت پرسنل به حداقل کاهش یافته و مجال برنامه ریزی برای تحقق برنامه های پیش رو فراهم خواهد گشت.

۴ دی ۱۳۹۰ ۱۰:۳۷
روابط عمومی |

نظرات بینندگان

تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید